Kernwaarden

Onze kernwaarden verwoorden de identiteit van onze organisatie. Zij bepalen het karakter van Blosse en geven richting bij keuzes in de beleidsontwikkeling, strategie en activiteiten. Daarnaast vormen zij de leidraad voor hoe medewerkers zich in hun werk gedragen en met elkaar omgaan. Dankzij onze gedeelde kernwaarden ontstaat er saamhorigheid die leidt tot betrokkenheid en trots. De belofte voor kinderen die daarbij hoort is: 'Zijn wie je bent en wilt worden, met voor elk kind een passend aanbod'. De eigenheid van elk kind tot bloei laten komen door kinderen hun talenten te laten ontwikkelen.

Onze organisatie is gebouwd op onze kernwaarden vertrouwen, groei, vooruitstrevend, eigenaarschap, gemeenschapszin en duidelijk.

Vertrouwen

Vertrouwen is belangrijk in relatie met anderen. Betrouwbaar en integer zijn naar jezelf en naar anderen door te werken vanuit de juiste intenties, vanuit het geloof in je eigen goedheid en die van anderen.

Van ouders krijgen we het vertrouwen en we geven vertrouwen aan kinderen met wie we werken. In vertrouwen ontwikkelen, leren, ontdekken en werken is wat iedereen graag doet. We bouwen daarmee aan zelfvertrouwen. Zo ontstaan gezonde samenwerkingen met aandacht voor de goede zaken. Immers; wat aandacht krijgt, groeit.

Vertrouwen krijgen heeft ook een uitdagende kant. Ruimte krijgen om te experimenteren, te onderzoeken, met lef nieuwe dingen te ondernemen. Fouten maken mag, en vanuit vernieuwing zelfs, fouten maken moet.

Groei

We zijn er om kinderen, ouders en onze teamleden de ruimte te geven om te worden wie je bent en wilt worden, om te groeien. Ruimte voor het ontdekken en ontwikkelen van ieders talent bij het kind, de ouders en de professionals. Die ruimte naar verscheidenheid geeft ons plezier en verrijking. Een leven lang leren vanuit heelheid en vanuit verbondenheid van het hoofd, het hart, de handen en de wereld om ons heen.

Vooruitstrevend

De wereld om ons heen verandert in rap tempo en wordt complexer. In ons werk bereiden we kinderen voor op die toekomst; een toekomst die we zelf nog niet kennen. We anticiperen daarop en zijn op zoek naar vernieuwing die ons helpt de kinderen voor te bereiden op onze complexe maatschappij.

Eigenaarschap

Kinderen en teamleden voelen vrijheid en vertrouwen om initiatieven te nemen, verantwoordelijkheid te dragen voor wat zij willen bereiken. Het principe "wie het weet mag het zeggen" ondersteunt eigenaarschap.

Gemeenschapszin

In de kern zijn we verbonden met elkaar en willen we ten dienste staan van de ander. Het gaat niet om het IK maar dat IK en ZIJ WIJ worden. We willen de ander verder brengen en iets kunnen toevoegen. Bewust leven vanuit verbondenheid zorgt ervoor dat we onze naasten lief hebben, dat we delen en blij worden als we voor de ander van meerwaarde kunnen zijn.

Duidelijk

We zijn duidelijk over wat, waarom en hoe we dingen doen. We zorgen voor duidelijkheid in processen, rollen en functies. We komen afspraken na en geven het goede voorbeeld.